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清华大学继续教育学院
发布时间:2017-08-07| 浏览次数:

三、       清华大学军地两用人才培养模式

清华大学利用优质的教育培训资源,借鉴国外军队培训的成功经验,结合我国军队培训的现状,对培训理念、培训方式、培训内容等问题进行了系统的分析与思考,逐步探索出了适用于军队国防领域的系列培训课程,并与国务院军转办合作,成立了首个高校“全国军队转业干部教育培训基地”。

(一) 军地两用人才培训理念

随着社会的发展,无论是政府机关、事业单位还是国有企业,都已实行优胜劣汰机制、岗位聘任制。而大部分的转业军官已经在部队服役十几年、几十年,转业到地方,无论是年龄、知识储备等在新的竞争环境中都不具备竞争优势。清华大学认为,积极承担军转干部的培训任务,是该校服务国防、服务社会的重要职责。

清华大学继续教育学校依托其丰富优质的教育培训资源,针对军转干部培训特点,在培训方式、教学服务等方面进行了积极探索和尝试。通过系统、专业、规范的培训,提高军队转业干部自身素质,增强他们市场竞争能力。使之成为培养退役军人成才的摇篮,成为退役军人走向新的工作岗位的加油站。让年轻的军人适应社会需要,顺利实现就业,成为积极活跃的社会成员,创造自己的美好生活,为社会发展做出新的贡献。

(二) 军地两用人才培训方式

1、    采用面授与远程结合的学习模式

针对部队分布广,战备、训练任务重,官兵很难大规模、多批次地抽出时间到学院进行集中学习的情况,清华大学继续教育学院专门开发了“清华大学军地两用人才网络学习”项目,将200学时远程课程引入教学体系,将传统的面授学习方式转化为以计算机技术和网络技术为特征的现代信息技术“面授+远程”的混合学习模式。突破了课堂教学的地域限制,增加了培训的时间灵活性。有效地扩大教育的受众面,从而使军地两用人才培训产生事半功倍的效果。

2、    培训形式多样化

国家教育部已明确指出,实施培训的指导性原则是“因地制宜、分类指导、按需施教、学用结合,采取多种形式,注重质量和实效。”为增强对军地两用人才培训的针对性和实效性,清华大学继续教育学院采用圆桌型、对话型、活动型、交流型、讲座型等培训课堂形式,组织小组学习、团队学习、协作学习、问题讨论、案例分析等学习形式,实现师生、生生多向立体的交往,体现培训课堂的社会性,使学员在交往过程中互学、互助、互进,提高培训效果,激发学习热情。

(三) 军地两用人才培训内容

根据部队的实际情况及人员特点,清华大学继续教育学院开设了针对现役军人、转业军人上岗前及转业到地方工作后的三大模块培训课程。

Ø        现役军人培训课程:

1、  军队官兵素质提升研修班

随着国防现代化的推进和知识军事的兴起,现代军事对人才素质提出了越来越高的要求,“向科技、向人才要战斗力”已经成为全军上下的共识。继续教育在这样的背景下,显示出越来越重要的作用。研修班从“普及知识、培训技能、提高素质”的角度出发,精心设计了面向部队官兵,提高官兵的综合素质和岗位任职能力的培训。

2、  军地两用人才课程班

学员凭国务院军转办—清华网络学堂学习卡,可随时随地自主学习清华网络相关培训课程。通过面授+网络学习的方式让官兵学习法律、英语、心态调整、市场营销等内容,解除后顾之忧,使其退役后找到适合自己发展的方向。

3、  军队干部创新领导力高级研修班

我国各行业管理中比较薄弱的能力是管理创新,最需要转变的是观念,最应当提高的是创新管理水平。通过鞭辟入理的分析、具体典型的案例等,帮助军队中高层管理干部提升领导力,保持良好的人际关系,建立打得羸的钢铁部队。

4、  军队女性素养提升研修班

社会的发展为当今女军官提供了广阔的施展舞台,通过为中国军界女性精英量身定做的课程及活动设置,提升女性管理沟通能力,自身魅力和人文素养,从平凡走向优秀,取得家庭与事业的双优平衡。  

Ø        转业军人上岗前培训课程:

1、   军队转业干部企业管理培训班

针对转业军人的特点,将课程目标定位为:调整心态、职业生涯规划、转变观念树立信心、认识企业学习企业,与转业干部成功创业者分享经验,拓展学员的视野与思维,为成功转型奠定基础。

2、   将帅之道与领导谋略高级研修班

针对国家提倡军队转业干部“自主择业”的政策,为转业干部创业成功打下基础,将军事谋略与现代商战全面、深入、系统的进行实战解读,学习毛泽东思想、现代企业管理、企业战略等课程,将学习与体验有机结合,使学员切身领悟管理与领导的精髓,提升领导魅力。

3、   军队转业干部网络学习项目

学员凭网络学习卡,通过互联网络接收清华培训课程,实现随时随地自主学习。学员可任选自己感兴趣的网络课程,教学管理平台可实现对每位学员的学习过程、学时完成情况(考勤记录)进行远程监控、记录和管理。

Ø        军人转业到地方后培训课程:

1、  高级工商管理研究生课程进修班

EMBA核心课程,荟萃强大师资,用战略眼光、独特视角为进入地方管理层的转业干部提供重点理论讲授+互动案例解析+企业实战模拟+企业家沙龙+专题讲座论坛五位一体的学习模式,循环授课,达到教学资源和授课内容的最佳配置。

2、  军工企业培训班

结合国防、军工单位的特点为其量身定制短、中、长期多层次的培训章程,并且每天有近十小时的远程培训课程及相关服务。为辛勤工作在国防军工建设第一线的管理干部、科技人员、技术工人提供学习与研讨的资源和平台。

(四) 军地两用人才培训效果

由于清华大学领导重视,师资水平高,培训内容覆盖面广,培训手段先进,操作灵活,虽然开展此项工作时间不长,但取得了很好的效果。两年来,清华大学继续教育学院已为中央企业培训军转干部近400人,受到接收单位和军转学员的热烈欢迎。新华社、《人民日报》、《解放军报》、央视7台、人民网、新浪网等多家媒体做了报道,在全国军转系统、军队和社会各界引起了巨大反响。清华大学军队转业干部企业管理培训班为推进军转培训改革积累了经验,对全国军转培训起到了引导和示范作用。

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